Отказались перевести на основную работу после увольнения - правомерно ли это?

Вопрос №12529235 из г. Великий Новгород
опубликован 15.05.2017, 16:11

Работала совместителем и на основной работе. Уволилась с основной работы по собственному желанию. В тот же день принесла трудовую и заявление (прошу перевести с работы совместителем на основную работу в том же объеме с связи с тем, что с сегодняшнего числа данная работа является единственной). взять трудовую отказались и перевести также. Потребовали продолжить работу в качестве совместителя. Правомочен ли их отказ? На какие статьи мне ссылаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104778 отзывов

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Следовательно, как только Вы увольняетесь с основной работы, работа по совместительству сразу же перестает быть совместительством по определению.

Трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, если работодатель отказывается это сделать Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

15.05.2017, 16:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Работодатель не прав, отказав принять трудовую книжку, так как совместитель вправе потребовать внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Пожалуйтесь в ГТИ. Удачи.

15.05.2017, 16:40

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста