Возможность работодателя не выплачивать и отменить надбавку, предусмотренную трудовым договором
опубликован 09.08.2009, 17:39
Скажите пожалуйста, может ли работодатель невыплачивать надбавку, которая прописана в трудовом договоре. И может ли он отменить эту надбавку своим приказом.
1. Не может, т.к. тем самым он не исполняет свои обязанности перед работником, предусмотренные трудовым договором.
2. Формально может, но это будет считаться изменением существенных условий трудового договора, о которых по закону работодатель обязан письменно уведомлять работника за 2 месяца. При несоблюдении указанного условия изменение будет считаться не имеющим силы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тосно
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отменить стимулирующую надбавку к окладу, если она прописана в трудовом договоре?
Может ли работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если она не прописана в трудовом договоре
Как сохранить фиксированную надбавку за интенсивность работы и защититься от изменений в трудовом договоре?
Обязан ли работодатель выплачивать персональную надбавку, если она указана в трудовом договоре?
Процедура отмены премии в трудовом договоре - распоряжение или дополнительное соглашение?
Оклад и надбавка суммой прописаны в трудовом договоре. Имеет ли право работодатель снять с меня надбавку и оставить оклад.
Возможность работодателя односторонне снять стимулирующие надбавки без их прописи в трудовом договоре и отсутствия
Отмена надбавки за профессиональное мастерство в связи с сокращением объема работ - законные действия работодателя?
Фельдшеру 1 категории сократили надбавку за медицинский стаж - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут