Соотношение юридической силы нормативно-договорных актов и необходимость изменений в коллективном договоре

Вопрос №8341892 из г. Иркутск
опубликован 14.10.2015, 09:45

В ЗАО «Типография «Принт» в декабре 2001 г. Был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром. Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Распопин Владислав Викторович

Юрист Иркутск, стаж 5 лет

5.0 42 отзывa

Добрый день, Анастасия!

Полагаю, что коллективный договор тут не причем, просто приказ генерального директора как нормативно-правовой акт меньшей юридической силы противоречит отраслевому тарифному соглашению как акту большей юридической силы. Есть возможность оспорить его в судебном порядке посредством подачи коллективного иска от работников. Буду рад помочь Вам в этом - мой сайт urusluga.umi.ru

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соотношение юридической силы нормативно-договорных актов и необходимость изменений в коллективном договоре

Похожие вопросы