Предложение работникам об увольнении по соглашению с выплатой 2-х окладов и возможность перерегистрации фирмы для минимальной компенсации - стоит ли настаивать на трех окладах и есть ли риск увольнения без компенсации?

Вопрос №8342506 из г. Москва
опубликован 14.10.2015, 10:39

В связи с реорганизацией предприятия (объединением двух компаний, нах-ся в разных городах, и сменой ген дир-ра)предложили работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я запросила три оклада, т.к.одна воспитываю маленького ребенка. Отказали, обосновав тем, что я должна говорить спасибо, что на улицу просто не выставили. Также одним из руководителей была высказана идея, что фирму можно перерегистрировать в другом городе, чтобы сотрудники ушли по причине переезда офиса в др город с минимальной компенсацией (Головной офис компании теперь действительно находится в др городе). Тех, кто попросил три оклада - 3 человека, у всех дети. Правильно ли в данном случае настаивать на трех окладах? Насколько велика вероятность того, что могут уволить каким-либо др способом без компенсации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Не правильно в данном случае настаивать на выплате 3-х окладов. Это не сокращение, и У вас нет оснований, чтобы при увольнении по соглашению сторон ,настаивать на выплате 3-хокладов. По соглашению сторон-вас вообще могут уволить без всякой компенсации-получите расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.соглашайтесь с выплатой 2-х окладов. Удачи и всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы