Работнице отказано в требовании компенсации в размере трех окладов при увольнении по соглашению сторон в связи с ее статусом матери-одиночки - возможно ли настаивать на компенсации?
опубликован 14.10.2015, 11:40
При реорганизации предприятия работникам было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я попросила 3 оклада, т.к.воспитываю ребенка одна и не планировала в ближайшее время увольняться. Мне отказали, сославшись на то, что могли просто уволить без компенсации.
Могу ли я настаивать на компенсации в размере трех окладов, как мать-одиночка?
Или когда речь идет о ситуации с увольнением по соглашению сторон компенсация не предусмотрена?
Нет, требовать вы не можете. Законом не предусмотрено.
Если вас сократят и вы станете на биржу в течение двух недель со дня сокращения, то вам выплатят ваш оклад и за третий месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), работник и работодатель по своему усмотрению могут отразить в соглашении о расторжении трудового договора порядок выплаты компенсации.
Закон не обязывает данных лиц включать положения о компенсанции в соглашение
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как поступить, если на работе предлагают уволиться по соглашению сторон в период, когда моему ребенку всего 1,6 года?
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Вопросы о компенсации и увольнении при сокращении должности и отказе от предложенной вакансии
Увольнение по соглашению сторон - возможность отказа работодателя в выплате компенсации и дата увольнения
Какая компенсация законна при закрытии филиала для декретницы с ребенком 1,6 лет? Возможны ли альтернативные варианты?
