И если я смогу отстоять свое мнение, как избежать увольнения, которое могут спровоцировать.

Вопрос №834285 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.08.2009, 20:54

Я работаю в торговле. Для проверки качества работы персонала были привлечены тайные покупатели, у меня плохой отзыв, на этом основании хотят уволить, заставив написать заявление по собственному желанию, как мне защититься, или как администрация может поступить в случае отказа писать заявление? И если я смогу отстоять свое мнение, как избежать увольнения, которое могут спровоцировать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

Все зависит от того, что это за отзывы, на какие Ваши недостатки как работника они указывают и как эти недостатки расходятся с положениями Вашей должностной инструкции.

Писать или не писать заявление по собственному желанию - решать только Вам. Тут вопрос скорее психологический, нежели юридический. Уволить могут за многое (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.д.), все зависит от деталей увольнения и соблюдения работодателем процедуры увольнения. Неплохо было бы знать, какие именно документы, связанные с исполнением Вами Ваших трудовых обязанностей, были Вами подписаны (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), а также их содержание. Тогда уже можно будет составить более полную картину всей ситуации.

09.08.2009, 22:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Шевцов Михаил Юрьевич

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

5.0 20 отзывов

Здравствуйте!

Вы можете, конечно же, отказаться писать заявление по собственному желанию. В таком случае, я предполагаю, Вас будут пытаться уволить по статье, например, за несоответствие выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации. Недостаточная квалификация должна устанавливаться с помощью аттестации, порядок проведения которой может устанавливаться в том числе и локальными актами работодателя, например, приказами. Возможно "тайные покупатели" и есть некая форма аттестации в Вашей организации. В случае, если Вас уволят, то у Вас есть право обжаловать увольнение в суд как незаконное, потребовать восстановления на работе и компенсации. Однако, если нарушения, на которые ссылаестя работодатель, в суде подтвердятся, то, увы, суд признает увольнение законным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если я смогу отстоять свое мнение, как избежать увольнения, которое могут спровоцировать.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы