Компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации - права сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос №8347419 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.10.2015, 17:27

Организация ликвидируется, имеется сотрудница, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предупреждена об увольнении за 2 месяца. Какие компенсации ей положены в связи с увольнение в связи с ликвидацией.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО"Юридическая компания СЕНАТУС"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 472 отзывa

Здравствуйте!При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время;

компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ);

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ);

средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник принесет справку из органов занятости населения. Органы занятости населения выдают такую справку бывшему работнику, который в течение двух недель после увольнения встанет на учет в данном органе и не будет им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ);

дополнительную компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении). Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса РФ).

14.10.2015, 17:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

14.10.2015, 17:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста