Сокращение штатных единиц - процедура и проблемы при отсутствии вакансий
опубликован 14.10.2015, 22:36
Штатная единица попадает с 1.01.16 г. под сокращение. Работник в данный момент находится в д/о.На ее месте по срочному договору работает человек. Процедура сокращения данных работников. Предложить вакантные место не возможно, т.к их нет.
Декретного работника можете уволить только после выхода из отпуска, если нет ликвидации.
Работники, заключившие срочные трудовые договоры до двух месяцев, в соответствии с ч. 2 ст. 292 ТК РФ должны быть предупреждены не менее чем за три календарных дня о предстоящем увольнении. Его вообще уволить без проблем.
Желаю удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Если таких работников несколько, а сокращение одной еденицы, кого можно увольнять?
Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Имеет ли право работник, уволенный сокращением, на восстановление на работу?
Какие последствия возникнут у нового работника, если первоначальный работник восстановится?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут