Вопрос о вакантном месте при сокращении штатной единицы - кто имеет право занять?
опубликован 22.03.2017, 06:56
Помогите! Подскажите определение "вакантное место" из судебной практике. Суть в том, что пригласили письменно человека на место (х) с другой организации. Через 2 недели издаётся приказ о сокращении штатной единицы. Является ли место (х) вакантным, если на это место уже приглашён человек и отказать ему, значит нарушить ТК РФ. Или мы обязаны предложить это месть сотруднику который попадает под сокращения?
Место считается занятым если работник дал письменное согласие на перевод или есть письменная просьба об увольнении в порядке перевода по приглашению.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день! Если человек был приглашен уже, то сокращаемому предлагать данное место согласно ТК РФ работодатель не обязан.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заринск
Похожие вопросы
То есть является ли это место вакантным на данном этапе сокращения?
Как происходит сокращение должности, если работник находится в декретном отпуске?
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?
Сокращение на предприятии - Освобождение вакансий и возможность отказа от должности
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Отмена сокращения штатной единицы - законность действий работодателя?
Массовое сокращение на заводе - подписание приказа без предложения вакантных должностей - правильный шаг?
Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут