Наш магазин ликвидировали, трудовой договор расторгнули по соглашению сторон...17 числа мы подписали приказ что

Уважаемая Людмила.

"На каком основании" - это вопрос к вашему работодателю.

Я же полагаю, что вам ДОЛЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ больничный

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".- (цитирую) "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

Покажите данную норму закона совему работодателю. Если это не поможет, обратитесь с жалобой по изложенным вами фактам в прокуратуру по месту нахождения работодателя и Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

Инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.