Мариинский театр урезал мой президентский грант после декрета - законно или нет?

Юлия, в данном случае представляется, что грант, как часть оплаты труда, относится, в силу ст. 57 ТК РФ, к существенным условиям трудового договора.

В Вашем случае работодатель, уменьшив оговоренный в трудовом договоре размер гранта, фактически в одностороннем порядке изменил существенное условие Вашего трудового договора.

Между тем, согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, по смыслу приведенной нормы, в Вашем случае работодатель обязан был не позднее чем за 2 месяца предупредить Вас о предстоящем уменьшении размера оплаты Вашего труда, с обоснованием причин такого уменьшения.

По поводу разрешения сложившейся ситуации Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Удачи.