Восстановление начальника цеха после оправдательного приговора - процедура расторжения трудового договора по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ

Вопрос №8355392 из г. Екатеринбург
опубликован 15.10.2015, 11:19

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву, У самой не как не получается. Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по охране труда. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренных ч.1 ст. 143 и ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работу. Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Предварительным условием увольнения по указанному основанию является создание комиссии по расследованию несчастного случая и её заключение о вине Слесарева. Если комиссии не было и, соответственно, её заключения, порядок увольнения нарушен. Кроме того, должны быть тяжкие последствия или реальная угроза их наступления. В задаче об этом ни слова. Порез пальца - тоже травма.

15.10.2015, 11:33

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация