Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Шансы на восстановление после увольнения по инициативе работодателя из-за докладной - вопрос к юристам

Вопрос №8356748 из г. Балаково
опубликован 15.10.2015, 13:10

Большая просьба проконсультировать в вопросе увольнения по инициативе работодателя. В июне месяце на меня наложили дисциплинарное взыскание с объявлением выговора и в виде лишения премии 50% за использование корпоративного интернета не в служебных целях в целях которые я использовала для консультирования вопроса по оплате в выходной день. Так вот в октябре месяце директор просит моего руководителя чтоб написала Она на меня докладную что якобы я неисполняю свои долж. Обязанности. Хотя это не так. Стаж 8 лет и ниразу нареканий не было. Если руководитель напишет на меня докладную и будет объявлен 2 замечание то меня увольняют по ст.81 по инициативе работодателя. Подскажите какие мои шансы если я буду судиться и возможно ли меня будет восстановить? Помогите.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

Возможно восстановить, т.к. нет оснований увольнения, обязанности исполняются надлежащим образом. ст. 81 тк рф. Докладная не доказательство, должны быть указаны конкретные нарушения. ст. 56 гпк рф. При отобрании объяснительной вправе указать на не соответствие докладной фактам.

Есть смысл оспорить в суде замечание.ст. 392 тк рф, т.к. не было оснований для наложения, использование интернет было связано с исполнением трудовых обязанностей. Вправе подать жалобу в ГИТ.

15.10.2015, 13:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 56. Обязанность доказывания

Статья 70. Обязанности и права свидетеля

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Это лучший ответ

В суде нужно заявить о вызове свидетелей, которые покажут лживость выводов работодателя.

Ст. 70 ГПК РФ указывает:

"1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.

2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации".

Только так можно оспорить несправедливое отношение к Вам.

15.10.2015, 13:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шансы на восстановление после увольнения по инициативе работодателя из-за докладной - вопрос к юристам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Балаково - онлайн услуги юристов