Шансы на восстановление после увольнения по инициативе работодателя из-за докладной - вопрос к юристам

Вопрос №8356748 из г. Балаково
опубликован 15.10.2015, 13:10

Большая просьба проконсультировать в вопросе увольнения по инициативе работодателя. В июне месяце на меня наложили дисциплинарное взыскание с объявлением выговора и в виде лишения премии 50% за использование корпоративного интернета не в служебных целях в целях которые я использовала для консультирования вопроса по оплате в выходной день. Так вот в октябре месяце директор просит моего руководителя чтоб написала Она на меня докладную что якобы я неисполняю свои долж. Обязанности. Хотя это не так. Стаж 8 лет и ниразу нареканий не было. Если руководитель напишет на меня докладную и будет объявлен 2 замечание то меня увольняют по ст.81 по инициативе работодателя. Подскажите какие мои шансы если я буду судиться и возможно ли меня будет восстановить? Помогите.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

В суде нужно заявить о вызове свидетелей, которые покажут лживость выводов работодателя.

Ст. 70 ГПК РФ указывает:

"1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.

2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации".

Только так можно оспорить несправедливое отношение к Вам.

15.10.2015, 13:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Статья 70. Обязанности и права свидетеля

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

Возможно восстановить, т.к. нет оснований увольнения, обязанности исполняются надлежащим образом. ст. 81 тк рф. Докладная не доказательство, должны быть указаны конкретные нарушения. ст. 56 гпк рф. При отобрании объяснительной вправе указать на не соответствие докладной фактам.

Есть смысл оспорить в суде замечание.ст. 392 тк рф, т.к. не было оснований для наложения, использование интернет было связано с исполнением трудовых обязанностей. Вправе подать жалобу в ГИТ.

15.10.2015, 13:21

Спросить юриста