Согласовано ли с законом написание и дата моего заявления об увольнении с работы по собственному желанию 15 октября, если было сказано в отделе кадров, что в случае отработки срок отсчитывается с 9 октя

Вопрос №8368164 из г. Красный Кут
опубликован 16.10.2015, 12:06

Правильно ли написано заявление и правильно ли (законно, что мне последний рабочий день 22 октября) текст заявления-ПРОШУ ВАС УВОЛИТЬ МЕНЯ С РАБОТЫ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 15 ОКТЯБРЯ 2015 г. 09,10,2015 подпись так было сказано отделом кадров типа просьба уволить 15 октября, а если с отработкой, то отсчет от 9 октября.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель имеет право как удовлетворить ваше заявление и уволить 15-го, так и не удовлетворить и в увольнении отказать, поскольку Заявление написано без учета требования ст. 80 ТК РФ . Работник в этом случае должен переписать заявление уже с учетом требования закона. К примеру, Если дата написания 9.10, то отсчет минимального срока предупреждения в две недели начинается со следующего дня, предполагая, что 9-го оно реально попадет к работодателю. 23 октября день увольнения . Так заявление и нужно писать: "Прошу уволить меня по собственному желанию 23 октября 2015 года. " в этом случае работодатель обязан 23 -го оформить приказ, выдать расчет и трудовую книжку. А вы по истечении этого срока имеете право прекратить работу, при условии что работодатель получит такое заявление именно за две недели до 23-го, а именно 9-го.

Чего не имеет права делать работодатель, так это при неправильно написанном заявлении определять дату увольнения по своему усмотрению.

16.10.2015, 12:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

ДА. Ваш последний день работы и день увольнения 22 октября.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

16.10.2015, 12:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы