Какие права у меня есть в случае сокращения должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Вас должны предупредить за 2 месяца до сокращения. При отказе от предложенных вакансий Вас уволят по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Да, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника о возможном увольнении в связи с сокращением должности не менее чем за два месяца. В вашем случае, с учетом того, что ваша должность не может быть сокращена до исполнения ребенку 3-х лет в силу ч.4 ст.261 ТК РФ, уведомить вас должны либо уже при выходе из отпуска, либо за два месяца до выхода любым доступным способом, позволяющим определить, что уведомление было произведено в соответствии с законодательством.

Если другой работы у работодателя не найдется или вы откажитесь от предложенной вакансии, то договор будет расторгнут по истечении срока предупреждения.

Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.