Принципы доплаты за совмещение должностей - обоснование выбора оклада.
опубликован 16.10.2015, 12:48
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По соглашению сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?
Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?
Вопрос - Как рассчитывается доплата за совмещение профессий
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Возможно ли производить доплату в размере оклада при совмещении должностей или это решение на усмотрение работодателя?
Какую доплату за совмещение должности должны начислить сотруднику, исходя из его или ее оклада?
От какого оклада оплачивать совмещение от основного или от оклада по совмещаемой должности?
Если возможно ответить на эти вопросы, то прошу обосновать нормативно-правовыми документами.
Выплата доплаты при совмещении должностей - законность и правомерность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут