Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?
опубликован 21.11.2013, 20:00
При совмещении профессий, доплата производится от оклада по основной работе, на которой работает работник или по совмещаемой, на которую написано совмещение?
Светлана
согласно трудовому кодексу РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). - ст. 151 ТК РФ
Следовательно размер доплат и порядок её установления предусматривается соглашением работника и работодателя с учетом содержания дополнительной работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте!
Размер доплаты определяется по соглашению сторон и не зависит от оклада по основной работе.
Вы вправе согласовать любую сумму, которая будет соответствовать объему работ по совместительству
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация