Возможно ли производить доплату в размере оклада при совмещении должностей или это решение на усмотрение работодателя?
Вопрос №1210536
из г. Заволжье
опубликован 03.02.2011, 19:10
опубликован 03.02.2011, 19:10
Можно ли при сомещении должностей доплату производить в размере оклада по совмещаемой должности или это на усмотрение работодателя.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст.151 ТК при совмещении производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Т.е. по договоренности, попросту говоря, как сторгуетесь, этот размер может быть равен и окладу по совмещаемой должности .
03.02.2011, 19:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Какую доплату за совмещение должности должны начислить сотруднику, исходя из его или ее оклада?
Процент доплаты за совмещение должностей рассчитывается от оклада по основному месту работы или оклада по совмещаемой должности?
Принципы доплаты за совмещение должностей - обоснование выбора оклада.
Если возможно ответить на эти вопросы, то прошу обосновать нормативно-правовыми документами.
Возможность установления доплаты до 50% от оклада по основной должности вместо 30% за выполнение функций не входящих
Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?
Вопрос о правомочности снижения процента доплаты при совмещении должностей в рамках приказа
Возможно ли не доплачивать надбавку за вредность при совмещении двух вредных должностей?
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут