Нарушение выплаты заработной платы - как защитить свои права по закону в РФ?
опубликован 14.08.2009, 22:44
Уважаемый Александр, в соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Сделаете все по закону, по статье Вас никто не уволит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как получить расчет в последний рабочий день и возможные последствия
Как действовать, если работодатель не выплачивает задолженность по трудовому договору?
Ситуация при увольнении - работодатель не выплачивает полный расчет в последний день работы
Начисление зарплаты было неправильным в последние 4 года, какие статьи закона мне помогут вернуть все деньги?
Работодатель не предоставляет справку 2-НДФЛ приставам
Задержка зарплаты на работе - куда обратиться за помощью?
По какой статье меня могут уволить
Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут