Дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ, гражданско-правовой договор или еще как-то)?

Вопрос №83748 из г. Москва
опубликован 01.04.2003, 11:34

Я уже задавала свой вопрос, но никто не ответил. Очень прошу о помощи. В филиал нашей организации, который находится в другом городе, нами принимается Директор филиала сроком на 6 месяцев. Директор филиала просит внести в трудовой договор пункт о том, что зарплата ему выплатится единоразово за весь период работы по истечении срока договора. Можем ли мы внести такой пункт в трудовой договор или необходимо как-то по другому оформить это желание работника (заявление + приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ, гражданско-правовой договор или еще как-то)? Директор филиала согласен подписать любой документ лишь бы выплата была произведена целой суммой через 6 месяцев.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2559 отзывов

Поскольку данный вопрос трудовым кодексом не предусмотрен,то в Вашем случае имеет место Соглашение сторон.В договоре вы пишите о том,что заработная плата составляет 5 тыс .рублей в месяц и по заявлению работника выплачивается единовременно по окончанию договора.По бухгалтерии вы должны ежемесячно начислять указанную сумму,но депонировать ее,поскольку в противном случае данный стаж не будет подтвержден, например пенсионными начислениями на лицевой счет,также ежемесячно делаются удержание подоходного налога и т.д.

Татарец

01.04.2003, 12:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Белянина Елена Николаевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 6 лет

5.0 19 отзывов

Поскольку с директором заключается трудовой договор, соответственно и оплата труда должна регулироваться трудовым законодательством. Согластно ст. 136 ТК РФ, з/пл выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный....

01.04.2003, 12:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ, гражданско-правовой договор или еще как-то)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы