Подскажите пожалуйста, как мне поступить: выйти на работу сейчас или не выходить до поступления в часть нового штата?

Вопрос №837615 из г. Бологое
опубликован 15.08.2009, 13:02

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (1 год 9 месяцев). Муж - военнослужащий. Я работаю на том же предприятии, где служит муж, инженером по подготовке производства. При проведении организационно-штатных мероприятий мужа могут уволить из ВС РФ, а мою должность сократить. Подскажите пожалуйста, как мне поступить: выйти на работу сейчас или не выходить до поступления в часть нового штата? Имеют ли право уволить меня и мужа, если ребёнку не исполнилось 3 года, а семья считается многодетной?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Юлия!

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста, как мне поступить: выйти на работу сейчас или не выходить до поступления в часть нового штата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы