Может ли конкурсный управляющий уволить работника после признания банка банкротом, но до завершения ликвидации?

Вопрос №8377025 из г. Геленджик
опубликован 17.10.2015, 10:34

Я нахожусь в декретном отпуске, у банка в котором я работаю отозвали лицензию, есть решение суда о признании банка банкротом. Конкурсный управляющий хочет уволить меня по статье о ликвидации предприятия, правомерно ли это, если ликвидация еще произошла, а идет только конкурсное производство.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ким Елена Юрьевна

Юрист Крымск, стаж 12 лет

5.0 6 отзывов

Доброе утро, Антонина! Увольнение по п.1. ст.81 ТК РФ неправомерно, поскольку не всегда банкротство ведет к ликвидации организации, и пока в единый государственный реестр юридических лиц не внесена запись о том, что юридическое лицо не прекратило свое существование оно не ликвидировано. Возможно расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ст. 81 ТК РФ). (Позиция Верховного Суда)

17.10.2015, 11:04

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Если кредитная организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией (абз. 6, 14 Рекомендаций Роструда N 3).

17.10.2015, 10:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста