НАТАЛЬЯ
06.02.2016, 10:16
Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?
Читать ответы (1)
Работодатель ознакомил с приказом, где говорит, что один раз в квартал будет действовать неоплачиваемая смена. Т.е. можно не выходить на работу. Либо можно работать но оплачиваться смене не будет. Законно ли его решение? Не будет ли считаться неоплачиваемая смена вынужденным прогулом?
Решение незаконно, если не было приказа, с которым должны ознакомить сотрудников.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
В таком случае должен быть приказ, с которым должны ознакомить работников. Иначе это все незаконно.
НЕт, не правомерно- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Вы вправе оспорить приказ в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация