Нарушение условий трудового договора - меньшая ЗП и неполный график - что делать?

Вопрос №8378059 из г. Казань
опубликован 17.10.2015, 12:55

Я беременная приносила справку на лёгкий труд и заявление, мне поменяли график (там получается меньше часов чем раньше) и тяжесть убрали, но сказали, что буду получать меньше т.к.часов меньше получается и постоянно заставляют писать какие-то объяснительные, я так понимаю пытаются ещё уменьшить ЗП или же премии лешить... Что мне делать, идти жаловаться на них в инспекцию? У меня есть права сохранить свою ЗП?Они же понимают, что я вообще могу не приходить с сохранением среднего заработка... да,кстати и договор даже не переоформили, что все согласны на условия которые он и сделали. А работников у них нет, постоянно просят чтобы я бесперебойно работала, хотя условия не создают. Как поступить чтобы и ЗП хотя бы оставили прежнюю и чтобы уж по хорошему решить ситуацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, так как Ваши права нарушены.

статья 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - меньшая ЗП и неполный график - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы