Оплата труда при сокращении рабочих часов и учете количества продаж - вопросы по трудовому кодексу

Вопрос №11866589 из г. Барнаул
опубликован 12.12.2016, 19:24

Помогите разобраться в вопросе по трудовому кодексу. Работа в нашей фирме оплачивается по часам и плюс премия от продаж, как узнаю, что беременная, хочу взять легкий труд, но у нас не возможен перевод на другую должность, поэтому я так понимаю будет сокращение рабочих часов. Как будет оплачиваться труд при сокращении рабочих часов? Т.е.если я буду меньше часов работать, соответственно меньше продавать, следовательно премия за продажи будет меньше. Зарплата будет в размере среднего заработка или же всё-таки по факту выработки часов и количества продаж?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток!!!

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда при сокращении рабочих часов и учете количества продаж - вопросы по трудовому кодексу

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы