Директор предложил уволиться по собственному желанию или начнется процедура цвольнения через служебные задания.

Уважаемый Михаил, г.Москва!

Исходя из той информации, которая содержится в вашем вопросе имеются основания полагать, что вы находитесь в противостоянии с вашим директором.

Отвечая на ваш вопрос я хотел бы обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.

В ст.77 ТК РФ содержится перечень "Общих оснований прекращения трудового договора".

В которых содержится две группы оснований это расторжение трудового договора:

-по инициативе работника;

-по инициативе работодателя.

Безусловно для работодателя лучше всего если работник уволится по собственному желанию, поэтому и предлагается этот вариант увольнения.

Но если вы считаете, что с вами поступают не справедливо, а вы как специалист оцениваете себя позитивно, то можно попробовать найти слабые места в позиции работодателя:

-это процессуальное соблюдение процедуры увольнения работника;

-это дискриминация работника(ст.ст.2-3 ТК РФ) и т.д.

Для сбора доказательств в последующем судебном процессе со своим работодателем подходят многие доказательства, в том числе:

-письменные доказательства;

-аудиодио и видеозаписи;

-свидетельские показания, особенно тех сотрудников, которые в настоящее время не работают в вашей организации и т.д.

Ни какие из выше перечисленных доказательств в трудовых спорах судом не отвергаются.

Формально говоря, на своего директора вы вправе жаловаться во многие инстанции, но самое эффективное, когда у вас в суде будут на руках доказательства того, что вас принудил уволится по собственному желанию работодатель, а вы сами этого не планировали.

У меня на сегодня имеется несколько трудовых споров аналогичных вашему и поверьте мне, суды стоят не на стороне работодателя в данном случае.

Желаю успехов в трудовом споре Владимир Николаевич

г.Уфа 17 августа 2009г

01:58 уф.вр.

Здравствуйте, Михаил, цифровая запись будет являться доказательством в том случае, если в фирме имеется приказ об использовании цифровых записей.