Должна ли я буду написать заявление, чтобы получить больничные, если да, то какая примерная форма?

Вопрос №838769 из г. Волгоград
опубликован 17.08.2009, 21:40

Я написала заявление по собственному желанию 04.08.09 г. с просьбой уволить меня 04.08.09 г., директор повставил резолюцию с отработкой 2 недели. А 06.08.09 г. я попала в станционар на лечение и больничный должны выписать 19.08.09 г. (14 кал. дней). Я позвонила и предупредила главного бухгалтера и директора 06.08.09 г., что меня положили в станционар и больничный я принесу после выписки. Моя 2-х недельная отработка должна будет закончится 18.08.09 г., но так как я на больничном они не могут произвести со мной расчет и выдать трудовую.

Могут ли меня уволить 18.08.09 г., так как заявление по собственному желанию и оплатить весь больничный, ИЛИ меня заставят отрабатывать оставшиеся дни (13 дней)? Должна ли я буду написать заявление, чтобы получить больничные, если да, то какая примерная форма?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Екатерина.

Да, могут (и должны) уволить 18.08.09г. и оплатить больничный за весь период....

1. По собственному желанию вас могут уволить в период временной нетрудоспособности (т.е. при нахождении на больничном) с указанной даты (или по истечении 2-х недельного срока).

2. Чтобы получить больничные вы предъявляете работодателю свой больничный лист к оплате.

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

3. Отрабатывать оставшиеся дни вас ни кто заставить не может. 2-х недельный срок это не срок "отработки", а срок вашего предупреждения работодателя. На период болезни он не присотанавливается.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

18.08.2009, 03:26

Здравствуйте Владимир Андреевич. Спасибо за Ваш ответ. Изучая законодательство, путаешься, что должен, а что должны тебе. Теперь я уверена, что 2-недельный срок отработки входил в период болезни. Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация