Проблемы с увольнением после болезни - отсутствие заявления и отказ в закрытии больничного
опубликован 13.12.2011, 14:28
Уважаемая Ольга!
Возможна ситуация когда работодатель будет отрицать факт получения от Вас заявления на увольнение. Для того что бы подстраховать себя, вероятно следует повторно написать заявление и потребовать представителя организации проставить отметку о получении, либо отправить его по почте заказным с описью и уведомлением (также возможно использование телеграммы).
После этого, по истечении 2 недель работодатель обязан будет Вас уволить.
В том случае если работодатель не выдаст трудовую книжку и не произведет окончательный расчет в день увольнения, целесообразно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Обратитесь за помощью к юристу!
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?
Вопрос о правильной дате увольнения при написании заявления на увольнение
Оплатить новый больничный после увольнения - какие дни и как поступить?
Оплата открытого больничного после даты увольнения - разъяснение и условия
Может ли работодатель отказать в оплате больничного после увольнения?
Могут ли работодатели отказать в увольнении из-за закрытия больничного?
Можно ли уволить раньше окончания больничного листа?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Как поступить, если сотрудник подал заявление на увольнение, но принес больничный лист в этот же день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут