Может ли работодатель установить срок отгулов?

Может,но не менее времени предусмотренного законодательством.

Бюро

Уважаемая Светлана,

На практике под отгулом понимают день (дни) отдыха, предоставляемый работниками в качестве компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сдачу крови и ее компонентов, иногда – в счет отпуска.

Сразу отмечу, что понятие «отгул» в действующем Трудовом кодексе РФ не содержится. Этот вид времени отдыха регламентируется другими статьями.

В Трудовом кодексе РФ Вы не найдете пошаговой процедуры предоставления отгулов. Она составляется ее таким образом, чтобы она соответствовала действующему законодательству и требованиям практики.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

К слову, дополнительное время отдыха может быть и менее полного рабочего дня, может составлять несколько часов, однако такие случаи уже не входят в обывательское понятие «отгула» как дня, вопрос о котором мы рассматриваем. «Отгул» за сверхурочную работу в размере полного дня может быть предоставлен по соглашению сторон, даже и за два-три часа сверхурочной работы, или за сумму «накопившихся» часов сверхурочной работы.

Рекомендую следующую пошаговую процедуру предоставления «отгула» за сверхурочную работу.

1. Согласовать с работником письменно, когда именно работнику будет предоставлено время отдыха за сверхурочную работу, установить дату предоставления «отгула», продолжительность.

Сделать это желательно при принятии решения о привлечении к сверхурочной работе. Например, в случаях, когда работник дает свое письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, он может указать в нем и желаемую дату отгула. Или сторонами может быть подписано обычное письменное соглашение.

2. Издается приказ (распоряжение) работодателя, в котором оговорено точное время предоставления «отгула» за сверхурочную работу.

Это может быть отдельный приказ, посвященный именно этому вопросу. Также время «отгула» может быть указано и в приказе (распоряжении) о привлечении к сверхурочной работе.

Еще раз напомню, что понятие «отгул» в кодексе не предусмотрено. Применительно к сверхурочным работам говорится о предоставлении «дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В этой связи в приказе будет правильно использовать фразу «дополнительное время отдыха», а не слово «отгул».

3. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.

4. Работника знакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении дополнительного времени отдыха под роспись.

Рекомендую Вас самой просчитать дни отгулов и написать заявление на имя руководителя предприятия "Прошу предоставить выходные дни с.... по..... в количестве .....дней, за ранее отработанное время.......". Непосредственный начальник согласует Ваше заявление и далее все идет чередом, которым я Вам описала.