Необходимость предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку при наличии переработок в командировках - аргументация для работодателя
Вопрос №11900455
из г. Киров
опубликован 19.12.2016, 10:16
опубликован 19.12.2016, 10:16
В 12 и 14 годах находился в командировке. Итог: 184 часа переработки. Работодатель категорически отказывает в предоставлении отгулов. В табеле проставлена только месячная норма. И пометка финансиста - заказчика командиров очного сотрудника: "Оплата по норме часов с предоставлением отгулов". Вопрос: Что предъявить работодателю в обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Это не нормально и Вы имеете право отказаться от подобного рода переработок, если не согласны с ними, а если Вас заставили под угрозами, то имеете право жаловаться. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
19.12.2016, 10:21
Задать вопрос юристу
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!!! Советую сразу обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда. С работодателем непосредственно спорить бесполезно
Удачи Вам и всего доброго!!!
19.12.2016, 10:17
---Здравствуйте, обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку,-ничего уже не предъявите, срок исковой давности прошёл. Мы рады ответить на ваши вопросы.
19.12.2016, 10:18
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и просите их обязать работодателя предоставить вам отгулы. Удачи вам и всего самого наилучшего.
19.12.2016, 10:21
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 245
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
388
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
4.9
7 447
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
504
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
233
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 731
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Киров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Как должна быть оплачена переработка пожарного Рыбина А.В. за первый квартал 2015 года на основании какого документа?
Вопросы о предоставлении отгулов и расчете рабочего времени при посменном дежурстве для стрелка ВОхр
Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?
Правомерность занижения месячной нормы рабочего времени и возможные последствия для работника
Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?
Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года.
Имеет ли право работодатель это делать?
Отказ работодателя в предоставлении дней без оплаты для курсов повышения квалификации - правомерно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут