Отстранение сотрудника от работы решением суда совпадает с плановым отпуском - как правильно поступить и как оформить в табеле учета рабочего времени?

Вопрос №8395612 из г. Мариуполь
опубликован 19.10.2015, 12:55
Сотрудник отстранен от должности решением суда с 06.10 по 04.12, но с 05.10 по 21.10 он находится в плановом отпуске. Как правомерно поступить в этом случае с отстранением и как оформить это в табеле учета рабочего времени.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!Законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в ситуациях, отклоняющихся от нормальных.

В Вашем случае в табель может быть введена дополнительная графа.

-Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством-НО,или

-Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы-НБ.

19.10.2015, 13:15
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 20 минут

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 461 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских