Может ли уволить меня работодатель на испытательном сроке, если трудоустроили меня с первого дня работы?

Вопрос №840454 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.08.2009, 13:47

Как мне быть в моей ситуации. Я беременна. Хочу устроится на работу, чтобы получить какие-то декретные. Может ли уволить меня работодатель на испытательном сроке, если трудоустроили меня с первого дня работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23151 отзыв

На основании непрохождения Вами испытательного срока работодатель уволить Вас не сможет при всем желании, как только Вы сообщите ему о своей беременности. Даже при наличии такого условия (об испытательном сроке ) в Вашем трудовом договоре оно будет ничтожным, как ущемляющее права работника по сравнению с ТК РФ.

20.08.2009, 16:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Щунина Татьяна Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 11 отзывов

Добрый день, Анна.

Риск,что работодатель уволит Вас узнав о беременности,есть.

Открыто он Вам этого сказать не сможет,так как увольнение беременной женщины не допускается (часть первая статьи 261 ТК РФ).Но он может мотивировать увольнение как не прохождение испытательного срока (неудовлетворительный результат испытания - статья 71 ТК РФ).

Но,обратите внимаение!

Закон лишает работодателя права устанавливать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (часть четвертая статьи 70 ТК РФ).Это Ваше право.

С уважением,

Татьяна.

20.08.2009, 14:10

Спросить юриста