Можно ли уволить за невыполнение обязанностей в выходные дни и отсутствие времени для их выполнения в рабочее время?
опубликован 20.10.2015, 09:43
Могут ли уволить за невыполнения должностных обязанностей в полном объеме? Заставляя выходить в
Выходные дни на работу! Тем самым не предоставляя возможности заделать это в рабочее время!
если предусмотрено договором, что у вас график не нормированный, а также если работодатель заставляет по производственной необходимости но он должен оплатить в двойне или предоставить отгул
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
ваш режим работы должен соответствовать вашему трудовому контракту, внутреннему распорядку и должностным обязанностям - таким образом ответ на ваш вопрос возможен только после комплексного изучения вашей проблемы...
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником
Начальник принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни, ссылаясь на правила ненормированного рабочего дня
Мой функционал не соответствует должностной обязанности, могут меня уволить за невыполнение должностных обязанностей.
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Невыплата полной ЗП за сверхурочную и выходные дни - могу ли я не выходить на работу до получения полной выплаты?
Каковы последствия и форма записи в трудовой книжке при увольнении по статье несоблюдения должностных обязанностей?
Заставляют выполнять работу в выходные дни не своих должностных обязанностей.
Нарушение процедуры изменения должностных обязанностей - возможные последствия для госслужащих
Невыполнение должностных обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут