Невыполнение должностных обязанностей - как правомерно предъявить претензии матери-одиночке и решить вопрос увольнения или предложения другой вакансии?
опубликован 17.06.2011, 13:32
Какие можно предъявить претензии к работнику-сотруднице, имеющей статус мать-одиночка, по поводу невыполнения своих должностных обязанностей, тем самым пользоваться ею таким правом непркосновенности, можно ли уволить данного сотрудника за несоответствие должности или предложить ей другую вакансию?
За несоответствие занимаемой должности - не получится, закон не позволит.
Можете уволить ее ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Но для полной "зачистки" увольнения необходимо смотреть ее документы, связанные с работой, конкретно - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, ее должностную инструкцию и т.д. Если нет этих документов либо они есть, но не подписаны ею - уволить получится только по соглашению сторон (с выплатой работнику "отступных"
либо по ее собственному желанию. Так-то.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сокращение штата - возможность увольнения матери-одиночки с двухлетним ребенком
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Как правильно уволить работника, который совершает ошибки в документах в период отработки?
Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Право уволить мать-одиночку, находящуюся на временной и сокращаемой должности
Подскажите пожалуйста какие существуют критерии увольнения матерей-одиночек или их можно уволить как и обычного сотрудника?
Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал.
Организация перевода сотрудницы 1 на другую должность при отсутствии сотрудницы 2 в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут