Правомерны ли действия работодателя и как поступить при предложении уйти после выхода из декретного отпуска?

Вопрос №8410441 из г. Москва
опубликован 20.10.2015, 17:29

Вышла из декретного отпуска раньше на 2 мес. Девочка которая занимала мою должность на ней и осталась так как руководитель к ней привык, а я же ушла. Теперь по достижению ребенка 3 лет мне предлагают уйти по соглашению сторон или меня сократят. Правомерны ли действия работодателя? И как поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Светлана, с момента Вашего выхода из отпуска трудовой с девушкой, работающей на Вашем месте, должен быть расторгнут. Поэтому работодатель допустил нарушение, вынудив Вас продлить отпуск по уходу за ребенком.

В настоящее время Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон или потребовать включения в него условий о выплате компенсации в размере 3-4 средних заработков. Либо добивайтесь увольнения по сокращению, со всеми выплатами по закону.

20.10.2015, 17:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.

До того, как ребенку исполнится 3 года уволить по инициативе работодателя Вас нельзя (ст. 261 ТК РФ), а после исполнения ребенку 3 лет у работодателя развязаны руки и он вправе выбирать между сотрудниками.

Вас могут сократить, но при этом обязаны уведомить об этом за 2 месяца до даты сокращения (после Вашего выхода на работу) и выплатить все положенные денежные средства.

Если работодатель не хочет заморачиваться с процедурой сокращения, то он может предложить Вам увольнение по соглашению сторон. Самое главное, на что Вам нужно будет обратить внимание в этой ситуации - это то, чтобы в соглашении был пункт о выплате Вам денежных средств как минимум в размере 3-х среднемесячных зарплат (как при сокращении).

20.10.2015, 17:48

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя и как поступить при предложении уйти после выхода из декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы