Возможные проблемы после сокращения работницы - отсутствие записи о сокращении в трудовой книжке и отказ ее предоставить

Вопрос №841128 из г. Улан-Удэ
опубликован 21.08.2009, 14:30

На предприятиии проводили сокращение. Одна работница еще до проведеняэтой поцедуры взяла под роспись в отделе кадров свою трудовую книжку, и на момент сокращения в отдел ее не предоставила. Процедура сокращения прошла. Работница ушла, но запись в ее трудовой книжке мы не сделали о том, что она сокращена. На все просьбы к ней о том, что бы она предоставила трудовую книжку она отвечала отказом, ссылаясь н то, что она песионерка и она ей нужна для перерасчета пенсии в пенсионном фонде. Так вот д сих пор, а с момента ее сокращения прошел уже месяц, она не встала на учет в службу занятости. И у нас возникают такие сомнения, если работница вдруг пойдет в суд или в прокуратуру о восстановлении ее на работе, не будет ли это обятоятельство таким вот случаем для восстановления ее на работе. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Елена. Сложно угадать что будет в голове у судьи который будет выносить решение по данному не стандартному вопросу. Во всяком случае ее заявление с просьбой выдать трудовую и ваше уведомление о сокращении будут свидетельствовать о правомочности ваших действий. Я так и не понял уволили ее приказом или нет!? Считаю что это нужно было сделать, а также написать ей письмо с просьбой принести трудовую для оформления увольнения. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

21.08.2009, 15:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация