Можно ли восстановиться на работу после увольнения по истечению испытательного срока без аргументированных причин

Вопрос №8411464 из г. Москва
опубликован 20.10.2015, 19:06

У меня такая проблема, была на испытательном сроке 2 месяца, затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели, по истечению срока была уволена, без всяких аргументырованых причин, просто неуд. Работой, хотя я ничего не нарушала. Имею права на восстановление на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Даша, Вы вправе в течении 1 месяца с даты увольнения обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. Уволить человека как непрошедшего испытательный срок достаточно сложно, полагаю, в Вашем случае возможно найти массу нарушений, допущенных работодателем.

20.10.2015, 19:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

была на испытательном сроке 2 месяца,затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели

---Даша, у вас есть право на обращение в суд в течении 1 месяца со дня увольнения.

20.10.2015, 19:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это абсолютно не законно. Испытательный срок так продлевать нельзя. Вы вправе обратиться в суд и наказать материально Ваших обидчиков - по крайней мере взыщите с них все время Вашего вынужденного прогула (с даты увольнения по дату восстановления судом). Имея большой опыт в трудовых спорах, рекомендую Вам нанять юриста для представления Ваших интересов в суде.

20.10.2015, 19:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста