Так как в данном предприятии данная должность в штатном расписании нет, моя должность осталась за штатным расписанием.

Здравствуйте, Василина, ТК РФ предоставляет гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет при расторжении трудового договора. Поэтому, если Вас предупредят ранее срока достижения ребенком трех лет, то увольнение будет незаконным. А вот после исполнения ребенку трех лет, после выхода на работу могут предупредить о предстоящем сокращении. Но тут надо смотреть, может, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Зачем Вам увольняться по уходу за ребенком? Выйдите на работу и пусть сократят, по крайней мере, получите выходное пособие при увольнении и потом в течение двух месяцев или трех.