Как уволить генерального директора, который не является учредителем и несет ответственность за плохую работу, не достачу товара и просроченный товар в магазине, при отсутствии договора о материальной ответственности и поряд

Вопрос №8414755 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 21.10.2015, 03:17

Как уволить генерального директора не являющимся учредителем (наёмный работник). Плохо работает магазин. Есть не достача. Просроченный товар! Всякие махинации Магазин в упадке. Все учредители против его! Нету договара с ним о материальной ответственности. Наверно он его выкрал...? В уставе нет порядка увольнения!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68150 отзывов

Например.

ТК РФ.

"Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы