Нарушение условий трудового договора - работник удерживается против воли, не возвращается на прежнее место работы. Какие действия предпринять и куда обратиться?

Вопрос №10547589 из г. Новохоперск
опубликован 14.05.2016, 18:41

При заключении трудового договора был пункт, что работодатель имеет право на один месяц в году отправить работника на другую работу. Работник отработал месяц, но работодатель не возвращает на прежнее место работы, удерживает работника против его воли, грозч увольнением. Что делать, куда обращаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104829 отзывов

С жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

14.05.2016, 18:44

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не имеет работодатель такого права. Временный или постоянный Перевод на другую работу возможен с согласия работника. Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ . Перевести на месяц работника без его согласия работодатель имеет право только в случаях предусмотренных ч.2 ст. 72.2 ТК РФ , а именно В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и параллельно в суд..

В соответствии со ст. 9 ТК РФ Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

14.05.2016, 19:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста