Вопрос законности регулярного введения режима неполной рабочей недели в организации на протяжении трех лет подряд

Вопрос №12276793 из г. Новочебоксарск
опубликован 13.03.2017, 13:58

В организации уже третий год подряд вводится режим неполной рабочей недели (в каждый год по шесть месяцев). По закону такой режим может вводится до шести месяцев не более. Только в законе не указано, в календарном году или вообще единственный раз. Законны ли действия работодателя по введению режима неполного рабочего времени три года подряд по шесть месяцев, это уже носит регулярный характер?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

В данном случае можно ставить вопрос об оплате данного времени, как при простое, причем, и по вине работодателя, Ирина.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

13.03.2017, 18:56

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Москвитин Степан Витальевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

Доброго времени суток. Это определяет сам работодатель. Но если для этого нет оснований, вы можете не соглашаться с этими условиями труда и уйти под сокращение. Удачи вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос законности регулярного введения режима неполной рабочей недели в организации на протяжении трех лет подряд

Юридические услуги в Новочебоксарск

Похожие вопросы