Проблемы с отпуском - невозможность разделить остаток дней на следующий год и неправильное соблюдение графика отпусков в коллективе

Вопрос №8425491 из г. Калининград
опубликован 21.10.2015, 22:46

У меня вопрос касается отпуска. У меня осталось 11 день отпуска, хотела взять 4-5 дней отпуска со 2 ноября, но главврач не подписывает мотивирует что отдел кадров настаивает на все 11 дней так как ей трудно печать каждый день приказы, хотя я хотела бы оставшиеся 6 дней перенести на след. Год, но отдел кадров не желает так печатать приказ, мотивируя тем что прокуроская проверка может наложить штраф, в нашем коллективе график отпусков не соблюдается согласно графику, но почему то части коллектива вынуждают взять остатки отпуска и не делить, а части коллектива ничего не говорят о не соблюдении графика отпуска. Правомочно ли это.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

Начальник права. Перенос отпусков формально по закону недопустим. Кроме того, вам просто могут не дать эти недогулянные дни.

21.10.2015, 22:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

В таком случае почему чсти коллектива можно переносить отпуск на след.год а второй части коллектива нет? для чего существует график отпусков

21.10.2015, 22:58

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

21.10.2015, 22:58

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

21.10.2015, 22:58

Спросить юриста

Грудкин Борис Владимирович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 5239 отзывов

Оксана, в реальности дело обстоит следующим образом: удобство печати приказов сотрудницами отдела кадров - это последнее, что должно кого-либо волновать при решении вопроса о Вашем отпуске. Объясните этим женщинам, что им следует просто выполнять свою работу, иначе Вы каждый день будет писать на них жалобы начальству по поводу и без.

По закону (Трудовому Кодексу) время отпуска конкретного работника определяется графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя. Отпуск не в те дни, что по графику, может быть предоставлен работнику работодателем по их взаимной договоренности

Мнение сотрудниц отдела кадров при этом должно игнорироваться.

21.10.2015, 23:20

Спросить юриста