И если я не буду работать в сентябре могут ли они меня уволить как за прогулы?

Я Работаю на ОАО АВТОВАЗ. В период кризиса нас за два месяца уведомили, что в сентябре мы будем работать 20-ти часовую неделю и получать за фактическое отработанное время. Кто согласен тот ставили подпись на пол зарплаты. Я отказался от подписи в этом уведомлении и оказался один кто не подписал на всем производстве, а может и на всем заводе. После долгих разговоров с начальством и уговорами подписать они все таки соглашаются и составляют АКТ отказа. От меня требуют написать объяснительную, почему я не подписываю уведомление. Я в объяснительной написал, что не согласен на пол зарплаты и хочу что бы со мной разорвали трудовой договор по статье 81.2 ТК РФ. В Августе нас отпустили в отпуск, но сентябрь все ближе. На всех составлены графики работы в сентябре, всех уведомили опять, но меня в графиках нет. Как мне поступить в сентябре? Если я приду на работу и они заставят меня работать по 20-тичасовой неделе, могу ли я вообще не работать и уйти, так как я хотел сам чтобы меня сократили, и как мне дальше поступать подавать в суд на завод то что мне отказали в расторжении договора (сокращении численности). Какими мне правовыми статьями можно пользоваться, если они будут пытаться заставить меня работать в сентябре по 20-ти часовой неделе. И если я не буду работать в сентябре могут ли они меня уволить как за прогулы? Заранее Спасибо!