«Увольнение с работы в связи с закрытием филиала - права и требования работника»

Вопрос №8427657
22.10.2015, 08:34 • г. Ленинск-Кузнецкий

Увольняют с работы с закрытием филиала! Месяц не сообщали, сейчас говорят уволится по собственному желанию! Как мне быть, и в чем отличие соглашение сторон от сокращения, и что мне требовать от директора?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному.

Наилучший для ВАС вариант - по сокращению.

УДАЧИ ВАМ

Не пишите никакого заявление--должны были уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф.

Если сокращении--можете получить выходное пособие согласно ст.178ткрф.- и работодатель должен соблюдать ст.178, 180ткрф.--изучите.

Если по соглашению сторон--можно уволить сразу--если хотите тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например --3-5окладов.

Вам необходимо выходить на рабочее место, чтобы ваш работодатель не зафиксировал факт прогула. Также сдайте в приемную трудовой инспекции по месту вашего жительства жалобу на действия вашего руководства по принуждению вас к написанию заявления на увольнение по собственному желанию и отказа выдачи вам уведомления о сокращении штата (закрытия филиала и т.п.). Кроме того, напишите жалобу в прокуратуру Кемеровской области.

Если по денежным выплатам, то лучше по соглашению?а как запись в трудовой влияет на будущую работу.

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация