Необходимость пересмотра Правил внутреннего трудового распорядка в отсутствие профсоюза и коллективного договора
опубликован 22.10.2015, 10:12
В организации нет профсоюза и нет
Коллективного договора, но есть Правила внутреннего трудовго распорядка. Через какое время его нужно пересматривать?
Спасибо Михаил.
Михаил, работодатель вправе пересматривать их так часто, как считает нужным, или не пересматривать вообще. Но при этом необходимо уведомлять работников о данных изменениях.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! Правила внутреннего трудового распорядка возможно пересмотреть в любое время.
Законодательством не установлены подобные требования. Пересмотр Правил внутреннего трудового распорядка необходим в связи с изданием внутренних правовых актов, затрагивающих нормы Правил.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нужно ли с кем-то согласовывать Правила внутреннего трудового распорядка, если в организации нет профсоюза? Заранее спасибо.
Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.
Различие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. Спасибо.
Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения
Порядок принятия и изменения правил внутреннего трудового распорядка - заключение юрисконсульта
Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.
Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии?
Вопрос о необходимости коллективного договора в небольшой бюджетной организации
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут