Оклад на работе снижается на 35% из-за организационных изменений - Что говорит закон и есть ли возможность отказаться от подписания уведомления?

Вопрос №8433235 из г. Нижняя Тура
опубликован 22.10.2015, 16:28

На работе предлагают подписать уведомление о снижении оклада в связи с организационными изменениями в штатном расписании. Оклад снижается на 35 %. Законно ли это? Можно ли не подписывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Анна!

Снизить можно: по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);

в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Но снижать зарплату работников по своей инициативе, по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.Всего доброго!

22.10.2015, 16:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад на работе снижается на 35% из-за организационных изменений - Что говорит закон и есть ли возможность отказаться от подписания уведомления?

Похожие вопросы