Оклад на работе снижается на 35% из-за организационных изменений - Что говорит закон и есть ли возможность отказаться от подписания уведомления?

Вопрос №8433235 из г. Нижняя Тура
опубликован 22.10.2015, 16:28
На работе предлагают подписать уведомление о снижении оклада в связи с организационными изменениями в штатном расписании. Оклад снижается на 35 %. Законно ли это? Можно ли не подписывать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте,Анна!

Снизить можно: по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);

в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Но снижать зарплату работников по своей инициативе, по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.Всего доброго!

22.10.2015, 16:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских