Инженеры по снабжению и ПТО сталкиваются с отказом работодателя по оформлению работы по нестандартному графику - есть ли законные основания для такой работы?

Вопрос №8433299 из г. Москва
опубликован 22.10.2015, 16:36

Я инженер по снабжению, коллега инженер ПТО, оба устроились на работу с условием что будем работать по 3-4 недели без выходных, а потом брать отгулы и т.о. отдых составит 7-10 дней, нам так удобно т.к. постоянно проживаем в другом городе. Работодатель согласился, а через 4 месяца такой работы кадровик и бухгалтер отказываются нас оформлять по такому графику, вразумительно ответить о причинах не могут. Подскажите - можно ли на законных основаниях работать таким образом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Это устанавливается правилами внутреннего распорядка дня и вашим трудовым договором. Если там установлен график другой, то отказ бухгалтерии правомерен

22.10.2015, 16:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Александр!

Если сотрудник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, согласен на работу в субботу и воскресенье подряд, то работодатель может привлечь его к такой работе.Требование о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов подряд, к рассматриваемой ситуации не применяется (ст. 110 ТК РФ).

Законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни. Правда, если работодатель будет слишком часто привлекать сотрудников к работе в выходные дни, то велика вероятность, что ему придется каждый раз доказывать вынужденную необходимость такого привлечения.При этом причины привлечения к работе должны соответствовать установленным в законодательстве (ст. 113 ТК РФ).Всего доброго!

22.10.2015, 16:50

Огромное Вам спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста