Можно ли уволить работника в период болезни и сколько может длиться больничный?
опубликован 26.08.2009, 09:44
Такая проблема: работник предупрежден об увольнении по сокращению штата, в этот период "заболел". можно ли уволить в период "болезни" или только по закрытию больничного. Сколько времени может длиться больничный? Спасибо.
Уважаемая Галина.
1. Нет, нельзя. Только после выхода на работу.
Основание ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности запрещено. Поэтому работодатель может уволить работника только после выхода на работу.
2. При заболеваниях и травмах больничный лист выдается на срок до 10 дней и при необходимости может быть продлен врачом до месяца. Однако практику вы знаете. Некоторые работники обходят по череди у нескольких врачей.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Какие правила применять для увольнения по сокращению?
Как оформить увольнение проблемного работника, находящегося на больничном
Определение даты увольнения работника по сокращению при предоставлении больничного листа
Госслужащий уведомлен о возможном увольнении
Вопрос увольнения по сокращению штата при предупреждении и больничном листе
Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата
Как уволить работника по сокращению штата, если он заболел перед датой увольнения
Как долго может длиться больничный и можно ли уволить сотрудника в первый день его выхода с больничного.
Когда должны уволить работника по сокращению штата после больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут