Можно ли уволить работника в период болезни и сколько может длиться больничный?
опубликован 26.08.2009, 09:44
Уважаемая Галина.
1. Нет, нельзя. Только после выхода на работу.
Основание ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности запрещено. Поэтому работодатель может уволить работника только после выхода на работу.
2. При заболеваниях и травмах больничный лист выдается на срок до 10 дней и при необходимости может быть продлен врачом до месяца. Однако практику вы знаете. Некоторые работники обходят по череди у нескольких врачей.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Какие правила применять для увольнения по сокращению?
Как оформить увольнение проблемного работника, находящегося на больничном
Определение даты увольнения работника по сокращению при предоставлении больничного листа
Госслужащий уведомлен о возможном увольнении
Вопрос увольнения по сокращению штата при предупреждении и больничном листе
Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата
Как уволить работника по сокращению штата, если он заболел перед датой увольнения
Как долго может длиться больничный и можно ли уволить сотрудника в первый день его выхода с больничного.
Когда должны уволить работника по сокращению штата после больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут