Если я отрабатывая 2 месяца забеременнюю, меня все равно сократят или работадатель не сможет тогда меня сократить?

Уважаемая Татьяна.

Извините, но я не могу согласиться с коллегой.

ОДНОЗНАЧНО "сократить" НЕ СМОЖЕТ!!!

Ни о каком преимущественном праве беременных и речи быть ТОЖЕ не может.

У вас чётко установленные гарантии статья 261 ТК РФ абзац 1 - " Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Вопросов и иных толкований быть не может...

Более того, последний абзац этой же статьи - "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А "сокращение" это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

1. Обрадуйте, как можно быстрее о своей беремнности работодателя. Ему придётся забыть о вашем сокращении как минимум на 3 с лишним года.

2. Обрадуйте отца своего ребёнка.

3. А я сам искренне порадуюсь за вас...

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.