Задержка сокращения на 2 месяца - имеет ли работодатель право на данное решение?
опубликован 21.09.2012, 18:05
Выдали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией и переходом на новый штат. Указали в нем что 30.09.12 сокращают мою должность и по истечении этого срока официально может быть оформлено прекращение трудовых отношений. В конце указано, что на данный момент других вакантных должностей работодатель не имеет. Теперь за неделю до конца срока предупреждают, что новые штаты не подписали и если не успеют подписать их 30 сентября, то сокращение откладывается на 2 месяца. Имеет ли работодатель на это право? Особенно в случаях сотрудников которые нашли другую работу и ждут когда их сократят. Имею ли я право с выданным мне уведомлением потребовать у работодателя сократить меня как в нем и указано 30 сентября если новый штат не пришел?
Может ли работодатель отложить сокращение?
Может.
Это право работодателя формировать штаты или нет.
Ваши трудовые права не нарушаются при переносе мероприятий по сокращению штата.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Мать-одиночка с ребенком-инвалидом - Каковы последствия сокращения должности и выведения за штат в моей организации?
Законность сокращения должности без предложения вакантных мест
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Правомерны ли действия работодателя при увольнении сотрудника по следующей схеме и возможные шансы оспорить приказ в суде.
Беременная на госслужбе - что делать, если работодатель предлагает неподходящие должности?
